Políticas de Privacidad

La Política de Privacidad Global de Job One+® Buscador de Empleo.

1. Presentación y Alcance

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) es una plataforma digital desarrollada, gestionada y operada por Alobri Inc., sociedad legalmente constituida bajo las leyes de los Estados Unidos de América, con domicilio social en 1111B S Governors Ave STE 21603, Dover, DE 19904, Estados Unidos.

Job One+® Buscador de Empleo cuenta con una presencia digital y operativa en más de 96 países, incluyendo las naciones más pobladas y de mayor relevancia económica a nivel mundial, consolidándose como un referente global en la intermediación laboral digital. Esta expansión internacional implica el compromiso de cumplir y adaptarse a las distintas normativas locales en materia de protección de datos personales, privacidad y seguridad de la información, atendiendo a las particularidades legales y culturales de cada región.

En ese contexto, la presente Política de Privacidad Global establece los principios, términos y condiciones bajo los cuales Job One+® Buscador de Empleo recopila, procesa, almacena, protege y, en su caso, transfiere los datos personales de sus usuarios y demás personas que interactúan con sus servicios digitales.

Esta política se alinea con las disposiciones legales internacionales y locales más estrictas y reconocidas en materia de protección de datos, entre las que destacan, sin que esta lista sea limitativa:

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, que regula el tratamiento y la libre circulación de datos personales dentro del Espacio Económico Europeo.
La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), que otorga derechos específicos a los residentes de California, Estados Unidos, en materia de privacidad y protección de sus datos.
La Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) de Brasil, orientada a proteger los derechos fundamentales de privacidad y libertad en el manejo de datos personales.
La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de México, que establece los principios, derechos y obligaciones para el tratamiento adecuado de datos personales en territorio mexicano.

Esta Política de Privacidad es de aplicación obligatoria y vigente para todos los usuarios, candidatos, empleadores, visitantes y terceros que utilicen, accedan o interactúen con los servicios ofrecidos por Job One+® Buscador de Empleo, sin importar su ubicación o residencia geográfica.

Con esta política, Job One+® Buscador de Empleo reafirma su compromiso de proporcionar un entorno digital seguro, transparente y respetuoso de los derechos de privacidad de los individuos, garantizando que la gestión de datos personales se realice con los más altos estándares de integridad, confidencialidad y responsabilidad.

2. Datos Personales Recabados

2.1 Introducción General

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+® Buscador de Empleo” o “la Plataforma”) reconoce que los datos personales constituyen información sensible y fundamental para la privacidad y los derechos individuales de cada persona. Por ello, su tratamiento se realiza bajo estrictos estándares internacionales y normativos específicos aplicables en cada una de las jurisdicciones donde Job One+ tiene presencia operativa, las cuales superan las 96 naciones más pobladas y económicamente relevantes a nivel global.

En cumplimiento con legislaciones internacionales como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) de Brasil, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de México, así como normativas locales, regionales y nacionales, Job One+ implementa mecanismos para la recopilación, tratamiento, almacenamiento y transferencia de datos personales con el más alto rigor y transparencia, garantizando siempre la protección, confidencialidad y uso legítimo de dichos datos.

2.2 Categorías de Datos Personales Recabados

Conforme a las mejores prácticas y obligaciones legales internacionales, Job One+ podrá recopilar, tanto de manera directa a través de la interacción con los usuarios, como de forma indirecta mediante tecnologías automatizadas y sistemas de seguimiento, las siguientes categorías detalladas de datos personales:

2.3 Datos de Identificación Personal

Esta categoría abarca toda la información que permita identificar de forma inequívoca y directa al usuario o individuo titular de los datos, incluyendo pero no limitándose a:

Nombre completo (primer nombre, segundo nombre, apellidos).
Alias, seudónimos o nombres de usuario cuando sean proporcionados voluntariamente.
Dirección de correo electrónico para contacto, notificaciones y recuperación de cuenta.
Números telefónicos fijos o móviles, incluyendo códigos de país y área.
Dirección postal completa incluyendo país, estado, ciudad, código postal y calle.
Identificadores nacionales o internacionales tales como Clave Única de Registro de Población (CURP) en México, Documento Nacional de Identidad (DNI), número de pasaporte, Número de Seguridad Social, o cualquier otro código identificador emitido por autoridades gubernamentales en cada jurisdicción.
Datos biométricos (si y sólo si aplicara en algún proceso específico y con consentimiento explícito).
Fecha y lugar de nacimiento para verificación de identidad y cumplimiento normativo.

2.4 Datos Laborales y Académicos

La plataforma puede recabar información vinculada al ámbito profesional y educativo, necesaria para gestionar procesos de reclutamiento, selección y vinculación laboral, que incluye:

Historial laboral completo, detallando puestos, empresas, duración, funciones, logros y referencias.
Nivel académico, título obtenido, nombre de la institución educativa, fechas de inicio y conclusión, y certificaciones profesionales o técnicas.
Currículum Vitae (CV) cargado en la plataforma, en formatos variados (PDF, Word, texto, multimedia).
Habilidades, competencias y certificaciones adicionales, tanto técnicas como blandas.
Información de referencias laborales y académicas, incluyendo nombres, cargos, relación con el candidato y datos de contacto, cuando estos sean proporcionados.
Idiomas hablados y nivel de dominio reportado por el usuario.
Disponibilidad para desplazamiento o cambio de residencia para efectos de procesos de selección.
Preferencias laborales, tales como tipos de contrato, horarios, zonas geográficas y expectativas salariales.
Historial de procesos de selección anteriores realizados a través de la plataforma.

2.5 Datos Técnicos y de Navegación

Para mejorar la experiencia de usuario, optimizar la plataforma y cumplir con obligaciones legales, Job One+ recopila datos técnicos que incluyen:

Dirección IP, para identificación y prevención de fraudes o accesos no autorizados.
Tipo, versión y configuración del navegador web utilizado durante la sesión.
Sistema operativo y versión del dispositivo (desktop, móvil, tablet).
Datos de geolocalización aproximada generados por tecnología GPS, triangulación o IP, sin que esto implique identificación exacta de ubicación física, salvo consentimiento expreso para servicios específicos.
Datos de uso y comportamiento dentro de la plataforma, tales como páginas visitadas, tiempo de permanencia, interacción con elementos, descargas, registros de errores y preferencias.
Identificadores de dispositivos y cookies, incluyendo cookies propias y de terceros, balizas web, pixel tags y tecnologías similares empleadas para análisis estadístico, personalización de contenido y publicidad segmentada.
Registros de acceso y logs de actividad con fines de seguridad, auditoría y monitoreo.
Datos derivados del análisis de rendimiento y experiencia de usuario, incluyendo informes de fallas y comportamiento anómalo.

2.6 Datos Sensibles

De conformidad con las legislaciones internacionales y locales aplicables, Job One+® Buscador de Empleo sólo recopilará datos sensibles cuando sea estrictamente necesario para fines específicos y siempre bajo consentimiento explícito, informado, libre e inequívoco del titular. Estos datos incluyen, pero no se limitan a:

Origen racial o étnico, relevante para programas de inclusión o cumplimiento de cuotas de diversidad.
Opiniones políticas o filiación sindical, cuando sea pertinente para procesos laborales regulados.
Creencias religiosas o filosóficas, en casos específicos que así lo requieran y se autorice.
Datos relacionados con la salud física o mental, discapacidades, condiciones médicas o capacidades especiales, para adaptaciones razonables y cumplimiento de normativas laborales.
Orientación sexual, identidad o expresión de género, garantizando la no discriminación y respeto a la diversidad.
Pertenencia a grupos vulnerables o minorías protegidas por la ley.
Datos biométricos sensibles para autenticación o procesos de seguridad, siempre que se respete el marco legal.
Información genética, sólo en casos específicos regulados y autorizados.

2.7 Principios y Garantías sobre el Tratamiento de Datos Personales

Job One+® Buscador de Empleo está comprometido a cumplir los siguientes principios internacionales y éticos durante todo el ciclo de vida de los datos personales:

Licitud, lealtad y transparencia: Tratamos los datos siempre con base legal válida y de forma clara, accesible y comprensible para los titulares.
Finalidad específica: Los datos se recolectan únicamente para fines determinados, explícitos y legítimos, no siendo tratados posteriormente de manera incompatible.
Minimización: Solo se recaba la información estrictamente necesaria para cumplir con las finalidades declaradas.
Exactitud: Los datos se mantienen actualizados y correctos, permitiendo al titular su rectificación cuando corresponda.
Limitación del almacenamiento: Se conservan únicamente por el tiempo requerido y legalmente permitido.
Integridad y confidencialidad: Se aplican medidas de seguridad robustas para proteger los datos frente a acceso, divulgación, alteración o destrucción no autorizados.
Responsabilidad: Job One+® Buscador de Empleo es responsable y puede demostrar el cumplimiento de estas obligaciones y principios.

2.8 No Discriminación y Protección de Derechos Fundamentales

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) reafirma su compromiso irrevocable con la protección, respeto y promoción de los derechos fundamentales de todas las personas cuyos datos personales son tratados en el marco de sus servicios.

En ningún caso, el tratamiento, almacenamiento, transferencia o uso de datos personales —incluidos, de manera especial, los datos sensibles— podrá ser utilizado como base, justificación o motivo para prácticas discriminatorias, exclusión, estigmatización, segregación o cualquier forma de trato desigual en los procesos de reclutamiento, selección, vinculación laboral o cualquier otro servicio ofrecido a través de la Plataforma.

Job One+® Buscador de Empleo se compromete a garantizar que todos los procesos, decisiones y acciones realizadas con base en datos personales se rijan estrictamente por principios de igualdad, equidad e inclusión, respetando y valorando la diversidad en todas sus dimensiones, incluyendo pero no limitándose a:

Origen étnico o racial
Nacionalidad
Edad
Género y expresión de género
Orientación sexual
Condición social o económica
Estado civil
Creencias religiosas o filosóficas
Condiciones de salud y discapacidad
Opiniones políticas
Cualquier otra característica protegida por las legislaciones nacionales e internacionales aplicables.

Asimismo, Job One+® Buscador de Empleo asegura el cumplimiento estricto de los marcos legales y normativos internacionales, regionales y locales en materia de no discriminación y derechos humanos, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y las leyes específicas de los países donde opera.

En consecuencia,Job One+® Buscador de Empleo implementa políticas, controles internos y procedimientos que promueven un tratamiento justo, ético y transparente de los datos personales, con especial atención a evitar cualquier uso indebido o que pueda vulnerar la dignidad, igualdad o libertad de las personas.

Esta política forma parte integral del compromiso ético y legal deJob One+® Buscador de Empleo para fomentar ambientes inclusivos, respetuosos y libres de toda forma de discriminación, contribuyendo a la construcción de sociedades justas y equitativas a nivel global.

2.9 Fuentes y Métodos de Recolección

Los datos personales pueden ser obtenidos a través de diversos canales, incluyendo:

Información proporcionada directamente por el usuario al registrarse o usar la plataforma.
Datos generados por la navegación y el uso del sitio web y aplicaciones móviles.
Información obtenida de terceros proveedores o bases de datos confiables, siempre conforme a la ley.
Interacciones vía correo electrónico, chats, llamadas telefónicas u otros medios de comunicación.
Herramientas de seguimiento y análisis tecnológico como cookies y balizas.

3. Finalidades del Tratamiento

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) establece que los datos personales recabados serán tratados con estricta sujeción a las disposiciones legales aplicables en cada jurisdicción, respetando los principios de finalidad, necesidad, transparencia y proporcionalidad. En ese sentido, las finalidades del tratamiento se clasifican en primarias y secundarias, cada una con sus respectivas bases legales y garantías de protección para los titulares de los datos.

3.1 Finalidades Primarias del Tratamiento

Las finalidades primarias corresponden a aquellos usos imprescindibles y necesarios para la prestación de los servicios centrales de la plataforma, con el fin de asegurar el correcto funcionamiento, seguridad, legalidad y eficiencia de Job One+® Buscador de Empleo. Entre estas se incluyen:

Creación, administración y mantenimiento de perfiles de usuario:
La plataforma utiliza los datos personales para registrar, configurar, actualizar y gestionar los perfiles individuales de los usuarios, candidatos y empleadores. Esto incluye la gestión de credenciales, preferencias, historial de uso, configuraciones personales y datos asociados al acceso y autenticación segura dentro del sistema.
Facilitación de procesos de búsqueda, postulación y vinculación laboral:
Job One+® Buscador de Empleo utiliza los datos para permitir y optimizar la interacción entre candidatos y empleadores, facilitando la búsqueda activa de oportunidades laborales, la presentación de candidaturas, el intercambio de información y la coordinación de procesos de selección.
Gestión integral de procesos de evaluación, entrevistas y seguimiento:
La plataforma emplea los datos personales para organizar, coordinar y realizar evaluaciones de competencias, pruebas psicométricas, entrevistas (presenciales o remotas), y para el seguimiento detallado de cada etapa en los procesos de selección, garantizando así una adecuada comunicación y retroalimentación entre las partes involucradas.
Envío de notificaciones y comunicaciones relevantes:
Con la finalidad de mantener informados a los usuarios, Job One+® Buscador de Empleo puede enviar mensajes relacionados con el estado de postulaciones, ofertas de empleo, cambios en políticas, novedades del servicio y alertas de seguridad, a través de medios electrónicos como correo electrónico, SMS, notificaciones push o canales equivalentes.
Cumplimiento de obligaciones contractuales, normativas y de seguridad:
Los datos se emplean para garantizar el cumplimiento de los acuerdos establecidos con los usuarios, así como para responder a requerimientos legales, auditorías, investigaciones regulatorias y protocolos internos de seguridad informática, prevención de fraudes y protección contra accesos no autorizados o actividades ilícitas.

3.2 Finalidades Secundarias del Tratamiento (Sujetas a Consentimiento)

Para actividades adicionales que no son estrictamente necesarias para la prestación directa de los servicios, Job One+® Buscador de Empleo podrá utilizar los datos personales para fines secundarios, siempre que se obtenga el consentimiento previo, informado, libre y explícito del titular, en los términos y condiciones exigidos por las normativas aplicables. Estas finalidades incluyen, pero no se limitan a:

Realización de análisis estadísticos y estudios internos:
Con el objetivo de identificar tendencias, patrones de uso, comportamiento del usuario y áreas de mejora, Job One+® Buscador de Empleo procesa datos para generar informes, estudios de mercado y análisis internos que contribuyan a optimizar la experiencia, funcionalidad y desempeño de la plataforma.
Implementación de estrategias de marketing, publicidad y recomendaciones personalizadas:
Previas las autorizaciones correspondientes, Job One+® Buscador de Empleo utiliza datos para diseñar y ejecutar campañas publicitarias segmentadas, promociones, sugerencias de ofertas laborales y recomendaciones adaptadas a los intereses y perfil de cada usuario, empleando para ello tecnologías de perfilado y análisis de comportamiento.
Medición y evaluación de indicadores de desempeño y calidad del servicio:
Los datos son empleados para monitorizar la eficacia, eficiencia y calidad de los servicios prestados, incluyendo la satisfacción del usuario, tiempos de respuesta, tasa de éxito en procesos de selección, entre otros indicadores relevantes para la mejora continua.

3.3 Condiciones para el Tratamiento

En todos los casos, el tratamiento de datos personales se realizará conforme a las bases legales y principios vigentes en la legislación local de cada país, incluyendo el respeto absoluto a los derechos de los titulares.
Job One+ asegura que los datos personales no serán tratados para finalidades incompatibles con las aquí descritas, ni serán utilizados de forma que pueda afectar los derechos fundamentales o generar discriminación.
El titular de los datos podrá, en todo momento, acceder a la información sobre las finalidades, aceptar o negar consentimientos para fines secundarios y ejercer sus derechos conforme a la legislación aplicable.

4. Fundamento Legal del Tratamiento

El tratamiento de los datos personales por parte de Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+® Buscador de Empleo” o “la Plataforma”) se realiza bajo un marco jurídico robusto y adaptado a las diversas normativas internacionales, regionales y locales vigentes en los más de 96 países donde opera la Plataforma. Para cada jurisdicción, el fundamento jurídico del tratamiento puede estar basado en una o más de las siguientes bases legales, conforme a lo estipulado en leyes de protección de datos como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) de Brasil, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de México, así como otras normativas equivalentes a nivel global.

4.1 Consentimiento Expreso del Titular

En los casos en que la legislación aplicable así lo requiera, el tratamiento de datos personales se fundamenta en el consentimiento libre, específico, informado, inequívoco y verificable otorgado por el titular.Job One+® Buscador de Empleo se compromete a:

Proporcionar información clara y accesible sobre las finalidades, naturaleza y alcance del tratamiento antes de solicitar el consentimiento.
Permitir al titular revocar su consentimiento en cualquier momento, mediante procedimientos sencillos y sin que esto afecte la licitud del tratamiento previo a la revocación.
No condicionar la prestación de servicios esenciales al otorgamiento del consentimiento cuando este sea requerido para finalidades secundarias o no estrictamente necesarias.

4.2 Ejecución de una Relación Contractual o Precontractual

El tratamiento de datos personales es necesario para la celebración, cumplimiento o gestión de un contrato o relación precontractual en la que el titular sea parte, incluyendo:

La inscripción y creación de cuentas de usuario en la plataforma.
La gestión y seguimiento de procesos de reclutamiento, selección, evaluación y contratación.
La prestación de servicios relacionados con la búsqueda y oferta de empleo.
El cumplimiento de condiciones, términos y obligaciones derivados de acuerdos entre Job One+® Buscador de Empleo y sus usuarios o clientes.

4.3 Cumplimiento de Obligaciones Legales

Job One+ está obligado a tratar ciertos datos personales para cumplir con requisitos legales, normativos, fiscales, laborales o regulatorios en cada jurisdicción, tales como:

Responder a solicitudes o requerimientos de autoridades competentes y organismos regulatorios.
Realizar reportes y auditorías exigidas por la ley.
Mantener registros y documentación para efectos fiscales, laborales o administrativos.
Adoptar medidas de seguridad, prevención de fraudes y protección contra actividades ilícitas.

4.4 Interés Legítimo del Responsable del Tratamiento

Cuando la legislación vigente lo permita, Job One+® Buscador de Empleo podrá tratar datos personales basándose en su interés legítimo para fines legítimos, siempre que estos intereses sean compatibles con los derechos, libertades y expectativas razonables de los titulares, y que se garantice un equilibrio justo y proporcional. Estos intereses pueden incluir:

La mejora continua y optimización de la plataforma y sus servicios.
La protección contra fraudes, abusos y accesos no autorizados.
El desarrollo de análisis internos y estudios estadísticos para mejorar la experiencia del usuario.
La gestión eficiente y segura de la infraestructura tecnológica.
La prevención y detección de actividades ilícitas o conductas indebidas.

4.5 Protección de Intereses Vitales del Titular o de Terceros

En situaciones excepcionales, el tratamiento de datos personales podrá realizarse para proteger intereses vitales del titular o de terceros, tales como casos de emergencia médica, seguridad personal o situaciones que impliquen riesgo grave para la vida o integridad física.

4.6 Ejercicio de Funciones de Interés Público

En aquellas jurisdicciones en que resulte aplicable, Job One+® Buscador de Empleo podrá tratar datos personales cuando sea necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable del tratamiento.

4.7 Garantías Adicionales y Cumplimiento

Job One+® Buscador de Empleo garantiza que, independientemente de la base legal invocada, el tratamiento de datos personales se realiza bajo principios estrictos de legalidad, transparencia, proporcionalidad, seguridad y respeto a los derechos fundamentales de los titulares. Además, se aplican medidas para la evaluación continua del cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos legales y de privacidad.

5. Transferencias Nacionales e Internacionales

En el marco de su operación global y con presencia digital en más de 96 países, Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+® Buscador de Empleo” o “la Plataforma”) podrá llevar a cabo transferencias de datos personales a terceros ubicados tanto dentro como fuera del país o jurisdicción de residencia del titular. Estas transferencias se realizan con base en estrictas políticas internas y en cumplimiento cabal de las normativas nacionales, regionales e internacionales aplicables, asegurando en todo momento la protección, confidencialidad y seguridad de los datos transferidos.

5.1 Finalidad y Contexto de las Transferencias

Las transferencias nacionales e internacionales se efectúan para cumplir con las finalidades del tratamiento y optimizar la prestación de los servicios ofrecidos por la Plataforma, tales como:

Facilitar la publicación de vacantes, gestión y evaluación de candidatos en los procesos de reclutamiento y selección realizados por empresas empleadoras que operan en diversas regiones del mundo.
Permitir la operación eficiente de los sistemas tecnológicos, herramientas digitales y plataformas en la nube que sustentan la infraestructura tecnológica de Job One+® Buscador de Empleo, con proveedores especializados ubicados en diferentes territorios.
Cumplir con requerimientos legales, regulatorios o judiciales emitidos por autoridades competentes en distintas jurisdicciones.
Garantizar la continuidad operativa, seguridad informática y prevención de fraudes a nivel global.

5.2 Destinatarios de las Transferencias

Los datos personales podrán ser compartidos o transferidos a las siguientes categorías de destinatarios, todos ellos sujetos a acuerdos contractuales que aseguren la protección adecuada de la información:

Empresas empleadoras, organizaciones y entidades que utilicen Job One+® Buscador de Empleo para publicar ofertas de empleo, contactar a candidatos o gestionar procesos internos de selección de personal. Estas entidades pueden operar localmente o a nivel internacional, y deberán cumplir con las leyes de privacidad y protección de datos que les sean aplicables.
Proveedores tecnológicos y de servicios externos, incluyendo empresas de análisis de datos, plataformas de almacenamiento y procesamiento en la nube (cloud computing), servicios de mensajería, comunicación, automatización y otros servicios digitales que apoyan la operación y mejora de la Plataforma.
Autoridades gubernamentales, reguladoras, judiciales o de supervisión, a las cuales Job One+® Buscador de Empleo está obligado a proporcionar información en cumplimiento de disposiciones legales, órdenes judiciales, auditorías o investigaciones oficiales, respetando siempre los procedimientos legales correspondientes.

5.3 Mecanismos y Garantías Legales para las Transferencias Internacionales

Job One+ asegura que todas las transferencias internacionales de datos personales se realizan únicamente mediante mecanismos jurídicos válidos y reconocidos por las autoridades de protección de datos de cada país, tales como:

Cláusulas Contractuales Tipo (Standard Contractual Clauses - SCCs): Acuerdos estandarizados aprobados por autoridades regulatorias que establecen obligaciones claras para las partes receptoras sobre la protección de los datos personales.
Decisiones de Adecuación: Cuando el país receptor ha sido declarado por la autoridad competente como un territorio que garantiza un nivel adecuado de protección de datos personales equivalente o superior al requerido en la jurisdicción de origen.
Normas Corporativas Vinculantes (Binding Corporate Rules - BCRs): Políticas internas aprobadas y vinculantes dentro de grupos empresariales multinacionales que regulan el tratamiento seguro y conforme a la ley de datos personales transferidos internacionalmente.
Consentimiento explícito del titular: En casos específicos, cuando sea requerido por la normativa, y siempre que el titular haya otorgado un consentimiento informado y específico para la transferencia.
Otros mecanismos legales autorizados: Tales como autorizaciones específicas de autoridades de protección de datos, contratos especiales, o regulaciones particulares aplicables.

5.4 Medidas de Seguridad y Control

Job One+® Buscador de Empleo implementa controles técnicos, administrativos y organizativos estrictos para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos transferidos, incluyendo:

Evaluaciones de riesgo previas a cada transferencia internacional.
Monitoreo constante de los proveedores y destinatarios de datos.
Auditorías periódicas y revisiones de cumplimiento normativo.
Protocolos de encriptación y protección de la información en tránsito y en reposo.
Procedimientos claros para la gestión de incidentes de seguridad o violaciones de datos.

5.5 Derechos de los Titulares Relacionados con Transferencias

Los titulares de los datos personales tienen el derecho a ser informados sobre las transferencias realizadas, conocer los mecanismos aplicados, y en su caso, a ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, conforme a la legislación vigente en su jurisdicción.

5.6 Compromiso con la Transparencia

Job One+® Buscador de Empleo se compromete a mantener una política de transparencia absoluta respecto a las transferencias nacionales e internacionales, incluyendo la publicación de esta información en su Política de Privacidad Global, y proporcionando canales accesibles para que los usuarios puedan aclarar dudas o ejercer sus derechos en relación con el manejo y transferencia de sus datos personales.

6. Conservación de Datos

6.1 Principios Generales sobre la Conservación

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) asume un compromiso firme con la gestión responsable y ética de los datos personales de sus usuarios. En consonancia con las disposiciones normativas vigentes a nivel internacional — incluyendo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) de Brasil, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de México, y otras normativas aplicables en las más de 96 jurisdicciones donde opera — se aplican estrictos principios de minimización y limitación en el tiempo de conservación.

6.2 Plazo de Conservación de los Datos Personales

Los datos personales recabados serán conservados únicamente durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir con las finalidades para las cuales fueron recopilados, incluyendo pero no limitado a:

La prestación y administración de los servicios ofrecidos por la plataforma, incluyendo procesos de reclutamiento, selección y vinculación laboral.
El cumplimiento de obligaciones contractuales y legales, tales como requerimientos fiscales, laborales, regulatorios o de auditoría.
La atención de responsabilidades legales, defensa ante reclamaciones, litigios o investigaciones que puedan derivarse de la relación con el usuario o terceros.
La protección y garantía de la seguridad informática y la integridad de la plataforma.

El plazo específico de conservación podrá variar según el tipo de dato, la jurisdicción y la naturaleza del servicio, y será siempre evaluado con criterios técnicos y legales.

6.3 Procedimientos para la Eliminación, Anonimización o Bloqueo

Una vez cumplida la finalidad para la cual fueron recabados, o una vez vencido el periodo legal o contractual de conservación, Job One+® Buscador de Empleo procederá a:

Eliminación segura: Se realizará la supresión definitiva de los datos personales de manera que no puedan ser recuperados o reconstruidos, utilizando protocolos y técnicas avanzadas de destrucción digital o física.
Anonimización: En ciertos casos, cuando sea necesario conservar información para fines estadísticos, de análisis o investigación, se aplicarán técnicas de anonimización o seudonimización que imposibiliten la identificación directa o indirecta de los titulares, garantizando el respeto a su privacidad.
Bloqueo o suspensión: Cuando por requerimientos legales o por solicitud del titular, los datos no puedan ser eliminados inmediatamente, se procederá a su bloqueo, impidiendo su tratamiento o acceso hasta que se determine su eliminación o liberación, conforme a la normativa aplicable.

6.4 Conservación en Situaciones Especiales

Job One+ podrá conservar datos personales por plazos superiores en casos específicos, tales como:

Procedimientos legales, auditorías o investigaciones en curso.
Requerimientos específicos por parte de autoridades regulatorias o judiciales.
Necesidad de defensa jurídica de derechos e intereses legítimos de Job One+® Buscador de Empleo o terceros.

6.5 Responsabilidad y Supervisión

Job One+® Buscador de Empleo garantiza la implementación de políticas internas, controles técnicos y procesos periódicos de revisión y auditoría para asegurar el cumplimiento estricto de los plazos de conservación y la correcta aplicación de los procedimientos de eliminación o anonimización, en alineación con las mejores prácticas internacionales de gestión de datos.

6.6 Derechos del Titular Relacionados con la Conservación

Los titulares de datos personales podrán en todo momento ejercer sus derechos a acceder, rectificar, cancelar u oponerse al tratamiento de sus datos, incluyendo la solicitud de eliminación o bloqueo, siempre dentro del marco legal aplicable y con las limitaciones previstas para cumplir con obligaciones legales o contractuales.

7. Derechos del Titular de los Datos

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) reconoce y respeta plenamente los derechos que la legislación vigente en materia de protección de datos personales confiere a los titulares de la información. Estos derechos buscan garantizar el control y la autonomía de los usuarios sobre sus datos personales, promoviendo la transparencia, seguridad y confianza en el tratamiento de su información.

7.1 Derechos Reconocidos

El titular de los datos personales podrá ejercer, en cualquier momento y sin restricciones indebidas, los siguientes derechos, sujetos a las condiciones y limitaciones establecidas en la normativa aplicable en su jurisdicción:

Derecho de Acceso:
El titular tiene derecho a obtener confirmación sobre si Job One+® Buscador de Empleo está tratando sus datos personales y, en caso afirmativo, a acceder a los mismos, así como a recibir información detallada acerca de las finalidades del tratamiento, categorías de datos, destinatarios, plazos de conservación, y los mecanismos para ejercer otros derechos.
Derecho de Rectificación:
El titular puede solicitar la corrección, actualización o complementación de cualquier dato personal que sea inexacto, incompleto, desactualizado o falso, con el fin de mantener la veracidad y calidad de la información en poder de la plataforma.
Derecho a la Cancelación o Supresión:
El titular podrá solicitar la eliminación de sus datos personales cuando estos ya no sean necesarios para los fines para los cuales fueron recabados, o cuando haya retirado el consentimiento para tratamientos específicos, salvo que exista una obligación legal o legítima que justifique su conservación.
Derecho de Oposición:
El titular tiene la facultad de oponerse al tratamiento de sus datos personales por motivos legítimos y fundamentados, salvo en aquellos casos en que el tratamiento sea indispensable para el cumplimiento de una obligación legal o contractual, o esté autorizado por ley.
Derecho a la Portabilidad:
Cuando sea técnicamente viable y esté previsto por la legislación aplicable, el titular podrá solicitar que sus datos personales sean entregados en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, para facilitar su transferencia a otro responsable del tratamiento o para uso personal.
Derecho a la Limitación del Tratamiento:
El titular puede solicitar la restricción temporal o definitiva del tratamiento de sus datos en determinadas circunstancias, tales como cuando se impugne la exactitud de los datos, cuando el tratamiento sea ilícito y se opte por la limitación en lugar de la supresión, o cuando se necesite conservar los datos para la defensa de reclamaciones.
Derecho al Retiro del Consentimiento:
En los casos en que el tratamiento de datos se base en el consentimiento del titular, este podrá revocar en cualquier momento dicha autorización, sin que ello afecte la licitud del tratamiento realizado con anterioridad a la revocación.

7.2 Procedimiento para el Ejercicio de Derechos

Para ejercer cualquiera de estos derechos, el titular podrá dirigirse a Job One+® Buscador de Empleo mediante los canales y mecanismos establecidos para tal fin, los cuales garantizan la seguridad, confidencialidad y agilidad en la atención de las solicitudes. Los procedimientos incluyen:

Verificación de identidad para asegurar que la solicitud proviene del titular legítimo.
Respuesta oportuna conforme a los plazos establecidos en la normativa aplicable, que pueden variar según la jurisdicción.
Asesoría y acompañamiento durante el proceso para resolver dudas o aclarar requisitos.

7.3 Limitaciones y Excepciones

Job One+® Buscador de Empleo informa que el ejercicio de estos derechos podrá estar sujeto a ciertas limitaciones establecidas por la ley, que buscan equilibrar los derechos individuales con obligaciones legales, intereses legítimos, seguridad pública o derechos de terceros. Por ejemplo, en algunos casos no será posible eliminar datos que deban conservarse por razones fiscales o judiciales.

7.4 Compromiso con la Transparencia

Job One+® Buscador de Empleo mantiene un compromiso permanente de transparencia respecto a los derechos de los titulares, proporcionando información clara, accesible y actualizada sobre los mecanismos para ejercerlos, y fomentando una relación de confianza basada en el respeto y la protección de los datos personales.

8. Mecanismos para el Ejercicio de Derechos

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) garantiza a sus usuarios el pleno ejercicio de los derechos que les otorgan las leyes de protección de datos personales aplicables en las distintas jurisdicciones donde opera. Para facilitar este proceso y asegurar su efectividad, se establecen los siguientes mecanismos accesibles, transparentes y seguros para la presentación, tramitación y resolución de solicitudes relacionadas con el acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad, limitación del tratamiento y retiro del consentimiento.

8.1 Eliminación Directa desde el Panel de Usuario

La Plataforma incorpora funcionalidades digitales diseñadas para que los usuarios puedan autogestionar sus datos personales con facilidad, en cumplimiento con los estándares legales internacionales y locales. Entre estas funcionalidades se incluyen:

Cancelación o desactivación de cuenta:
El usuario puede proceder a la cancelación voluntaria y definitiva de su cuenta dentro de la Plataforma, suspendiendo así el acceso y la utilización de los servicios asociados.
Eliminación definitiva de datos personales:
Mediante herramientas intuitivas y accesibles, el usuario tiene la posibilidad de solicitar y ejecutar la eliminación completa de su información personal almacenada, conforme a los plazos legales aplicables y a las condiciones de conservación necesarias para cumplir con las obligaciones regulatorias.
Transparencia y confirmación:
El sistema provee notificaciones claras sobre el estado y consecuencias de estas acciones, incluyendo confirmaciones de la eliminación exitosa o información sobre limitaciones legales que puedan afectar el proceso.

8.2 Solicitudes Formales por Canales Oficiales

Para casos que requieran un trámite más personalizado, o para el ejercicio de derechos no contemplados en la autogestión digital, Job One+® Buscador de Empleo pone a disposición diversos canales oficiales, a través de los cuales el usuario puede presentar solicitudes formales. Estos canales garantizan la seguridad y la protección de la información durante todo el proceso:

Correo electrónico institucional:
Los usuarios pueden enviar sus solicitudes al correo oficial designado para protección de datos y privacidad: privacidad@joboneplus.com.
Formulario web especializado:
Disponible en la página oficial de Job One+, este formulario facilita la presentación estructurada y estandarizada de solicitudes, optimizando su gestión y seguimiento.
Líneas telefónicas y atención personalizada:
Se ofrecen números telefónicos y servicios de atención al cliente especializados, con personal capacitado para orientar, recibir y tramitar las solicitudes relacionadas con la protección de datos personales.

8.3 Procedimiento para la Atención de Solicitudes

Verificación de identidad:
Para proteger la confidencialidad y prevenir accesos no autorizados, Job One+® Buscador de Empleo implementa protocolos rigurosos de verificación de identidad, mediante el uso de datos, documentos o mecanismos electrónicos seguros antes de procesar cualquier solicitud.
Plazos de respuesta:
Todas las solicitudes serán atendidas dentro de los términos y plazos establecidos por las normativas aplicables en cada jurisdicción, garantizando respuestas oportunas y fundamentadas.
Registro y seguimiento:
Job One+® Buscador de Empleo mantiene un sistema de registro interno para documentar cada solicitud, su estado y resolución, proporcionando al usuario la posibilidad de seguimiento y comprobación del avance de su trámite.
Atención y asesoría:
El equipo responsable de protección de datos brinda asesoría y soporte para resolver dudas, facilitar el ejercicio de derechos y asegurar que los procedimientos se realicen de manera correcta y transparente.

8.4 Garantías Adicionales

Job One+® Buscador de Empleo se compromete a no imponer requisitos, trámites o costos que resulten desproporcionados, excesivos o injustificados para el ejercicio de los derechos de los titulares, promoviendo así un acceso real y efectivo.

9. Seguridad y Confidencialidad

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) reconoce la importancia fundamental de garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales que procesa en el marco de su operación global, con presencia en más de 96 países. En cumplimiento con las normativas internacionales más estrictas, tales como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD) de Brasil, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) de México, y otras legislaciones relevantes, Job One+ implementa un sistema integral de seguridad para proteger la información personal de sus usuarios.

9.1 Medidas Técnicas

Job One+ adopta y mantiene tecnologías de vanguardia para salvaguardar los datos personales, incluyendo, pero no limitadas a:

Cifrado de datos: Uso de protocolos criptográficos robustos (como TLS/SSL) para proteger la información durante la transmisión y almacenamiento, garantizando que los datos no puedan ser interceptados ni manipulados por terceros no autorizados.
Control de acceso: Implementación de sistemas de autenticación y autorización estrictos para asegurar que solo personal autorizado tenga acceso a los datos personales, con gestión de privilegios basada en roles y necesidades específicas.
Monitoreo y detección: Utilización de herramientas avanzadas para la detección proactiva de incidentes de seguridad, ataques cibernéticos, accesos no autorizados o actividades sospechosas, con alertas inmediatas y respuestas automáticas.
Respaldo y recuperación: Estrategias de backup regular, almacenamiento seguro y planes de contingencia para garantizar la disponibilidad y recuperación rápida de datos ante eventualidades como fallas técnicas o desastres.

9.2 Medidas Administrativas y Organizacionales

Además de las medidas técnicas, Job One+ aplica políticas y procedimientos administrativos para fortalecer la protección de datos personales, tales como:

Capacitación continua: Programas permanentes de formación y sensibilización para todo el personal sobre las mejores prácticas en protección de datos, confidencialidad y manejo responsable de la información.
Políticas internas: Desarrollo y actualización constante de normativas internas de seguridad de la información, confidencialidad y privacidad, alineadas con los estándares internacionales y requerimientos regulatorios.
Evaluaciones de riesgo: Auditorías periódicas, revisiones y análisis de riesgos para identificar vulnerabilidades, implementar mejoras y mantener un entorno seguro.
Acuerdos contractuales: Inclusión de cláusulas específicas de protección de datos y confidencialidad en los contratos con proveedores, socios tecnológicos y terceros que acceden o procesan datos en nombre de Job One+.
Gestión de incidentes: Protocolos definidos para la gestión, notificación y mitigación de incidentes de seguridad o brechas de datos, incluyendo comunicación transparente a las autoridades y titulares afectados según corresponda.

9.3 Revisión y Actualización Permanente

Job One+® Buscador de Empleo se compromete a revisar y actualizar periódicamente sus medidas de seguridad para responder eficazmente a la evolución constante de las amenazas tecnológicas, normativas y operativas, asegurando la máxima protección para los datos personales bajo su custodia.

9.4 Responsabilidad y Compromiso Ético

Job One+® Buscador de Empleo asume la responsabilidad ética y legal de proteger la privacidad y los datos personales de sus usuarios, promoviendo una cultura de confidencialidad, respeto y cumplimiento normativo en todas sus operaciones globales.

10. Cookies y Tecnologías Similares

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) utiliza cookies y tecnologías similares en sus sitios web y aplicaciones con el propósito de mejorar la experiencia del usuario, optimizar el funcionamiento de la plataforma, realizar análisis estadísticos, personalizar contenidos y ofrecer publicidad relevante. Estas tecnologías son empleadas siempre en conformidad con las normativas aplicables en las diversas jurisdicciones donde opera la Plataforma, incluyendo regulaciones como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), y otras leyes internacionales de privacidad y protección de datos.

10.1 ¿Qué son las cookies y tecnologías similares?

Las cookies son pequeños archivos de texto que se almacenan en el dispositivo del usuario cuando visita un sitio web o utiliza una aplicación, permitiendo recordar información sobre la visita. Otras tecnologías similares pueden incluir identificadores en dispositivos móviles, balizas web, almacenamiento local y pixel tags, entre otras.

10.2 Tipos de cookies y su finalidad

Job One+® Buscador de Empleo utiliza diferentes tipos de cookies y tecnologías similares clasificadas según su función:

Cookies estrictamente necesarias:
Son esenciales para el correcto funcionamiento de la plataforma, permitiendo funciones básicas como la navegación segura, autenticación de usuarios, y gestión de sesiones. Estas cookies no requieren consentimiento previo.
Cookies de rendimiento y analítica:
Recopilan información anónima y agregada sobre el uso y desempeño de la plataforma para entender cómo interactúan los usuarios, identificar mejoras y optimizar el servicio.
Cookies de funcionalidad:
Permiten recordar preferencias y configuraciones del usuario, como idioma, región o personalización de la interfaz, para mejorar la experiencia de navegación.
Cookies publicitarias y de marketing:
Utilizadas para mostrar anuncios relevantes y personalizados basados en los intereses del usuario, así como para medir la efectividad de campañas publicitarias. Estas cookies generalmente requieren el consentimiento explícito del usuario.

10.3 Gestión y control por parte del usuario

Job One+® Buscador de Empleo informa a los usuarios que pueden gestionar, configurar o deshabilitar las cookies mediante las siguientes opciones:

Configuración desde el navegador:
Los navegadores web ofrecen herramientas para aceptar, bloquear o eliminar cookies. Sin embargo, la desactivación de ciertas cookies puede afectar la funcionalidad y experiencia en la plataforma.
Herramientas de gestión ofrecidas por Job One+® Buscador de Empleo:
La Plataforma pone a disposición opciones claras y accesibles para que los usuarios puedan dar su consentimiento o rechazar el uso de cookies no esenciales, conforme a los requisitos legales vigentes.
Preferencias y consentimiento:
En cumplimiento con las normativas aplicables, Job One+® Buscador de Empleo solicita el consentimiento informado y explícito para el uso de cookies no estrictamente necesarias, permitiendo que el usuario lo otorgue, modifique o retire en cualquier momento.

10.4 Política de cookies y transparencia

Job One+® Buscador de Empleo mantiene una Política de Cookies accesible y actualizada que detalla las clases de cookies utilizadas, sus finalidades, duración, terceros involucrados y procedimientos para ejercer control sobre ellas. Esta política se encuentra disponible en la Plataforma y es revisada periódicamente para asegurar su adecuación a las mejores prácticas y regulaciones.

10.5 Impacto y consecuencias de la gestión de cookies

Los usuarios son informados que la desactivación o rechazo de cookies funcionales o publicitarias puede limitar ciertas funcionalidades, afectar la personalización y reducir la efectividad de los servicios ofrecidos, sin comprometer el acceso básico a la Plataforma.

11. Cambios a esta Política

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) se reserva el derecho de modificar, actualizar o complementar en cualquier momento y por razones justificadas esta Política de Privacidad Global, con el objetivo de adaptarse a cambios normativos, avances tecnológicos, nuevas prácticas del mercado o mejoras en los servicios que ofrece.

11.1 Notificación de Cambios Sustanciales

En caso de que las modificaciones realizadas impliquen cambios sustanciales que puedan afectar los derechos o la privacidad de los usuarios, Job One+® Buscador de Empleo se compromete a informar oportunamente a sus usuarios a través de los canales oficiales de comunicación de la Plataforma, tales como:

Avisos destacados en el sitio web o la aplicación móvil.
Correos electrónicos dirigidos a los usuarios registrados.
Comunicaciones a través de redes sociales oficiales u otros medios digitales.

Esta notificación incluirá información clara y detallada sobre las modificaciones efectuadas, el alcance de los cambios y, en su caso, las acciones que los usuarios puedan necesitar realizar para continuar utilizando los servicios bajo los nuevos términos.

11.2 Consulta Pública y Accesibilidad

La versión vigente y actualizada de esta Política de Privacidad estará siempre disponible para consulta pública en el sitio web oficial de Job One+® Buscador de Empleo y en todas las plataformas digitales relacionadas. Se recomienda a los usuarios revisar periódicamente este documento para mantenerse informados sobre las prácticas vigentes de protección de datos.

11.3 Vigencia y Efectos

Las modificaciones a esta Política de Privacidad entrarán en vigor a partir de su publicación en los canales oficiales, salvo disposición expresa en contrario. El uso continuado de los servicios por parte de los usuarios después de la publicación de dichos cambios se considerará como aceptación tácita de los mismos.

11.4 Compromiso de Transparencia

Job One+® Buscador de Empleo reafirma su compromiso con la transparencia, la protección de la privacidad y el respeto a los derechos de los titulares de datos personales, garantizando que cualquier actualización a esta Política será realizada con estricto apego a los principios legales y éticos aplicables a nivel internacional.

12. Contacto

Job One+® Buscador de Empleo (en adelante, “Job One+” o “la Plataforma”) pone a disposición de todos sus usuarios, candidatos, empleadores y demás interesados, un canal directo y confiable para ejercer sus derechos en materia de protección de datos personales, así como para presentar dudas, solicitudes, aclaraciones o recibir información adicional relacionada con esta Política de Privacidad Global.

Para comunicarse con el área responsable de privacidad y protección de datos personales, el usuario podrá utilizar cualquiera de los siguientes medios:

Correo electrónico:
privacidad@joboneplus.com
(Atención personalizada y segura para la gestión de solicitudes y consultas)

Sitio web oficial:
https://joboneplus.com
(Sección dedicada a privacidad y protección de datos, con formularios y recursos informativos)

Domicilio físico de la empresa responsable:
Alobri Inc.
1111B S Governors Ave STE 21603
Dover, DE 19904
Estados Unidos de América