Supervisor de Logistica

Descripción del empleo

Requisitos

• 🧠 Competencias Estratégicas
• Estas permiten tomar decisiones alineadas a objetivos de producción, calidad y tiempos.
• Planeación y Organización
• Capacidad para establecer prioridades, coordinar recursos y cumplir plazos operativos.
• Indicadores: establece cronogramas realistas, anticipa necesidades de materiales, cumple con los tiempos de entrega.
• Pensamiento Analítico
• Interpreta datos logísticos y de producción para detectar cuellos de botella y proponer mejoras.
• Indicadores: usa indicadores de desempeño, identifica causas raíz, implementa soluciones basadas en datos.
• ⚙️ Competencias Técnicas / Operativas
• Relacionadas con la ejecución efectiva y el control del proceso logístico.
• Gestión de la Logística y la Cadena de Suministro
• Conocimiento y dominio de las etapas de aprovisionamiento, almacenamiento, transporte y distribución.
• Indicadores: controla inventarios, optimiza rutas, mantiene trazabilidad del flujo logístico.
• Orientación a Resultados
• Foco en la eficiencia, cumplimiento de metas y reducción de costos operativos.
• Indicadores: cumple KPIs, mejora continuamente procesos, reduce tiempos de entrega.
• Análisis de Datos y Manejo de ERP
• Utiliza herramientas tecnológicas y sistemas ERP para registrar, analizar y reportar información logística.
• Indicadores: genera reportes precisos, usa dashboards o métricas para la toma de decisiones.
• 🤝 Competencias Interpersonales
• Indispensables por la constante coordinación con áreas como producción, compras y ventas.
• Comunicación Asertiva y Relaciones Interpersonales
• Expresa ideas con claridad, escucha activamente y mantiene relaciones colaborativas.
• Indicadores: transmite instrucciones claras, mantiene buena comunicación con jefes de área, resuelve conflictos.
• Liderazgo Operativo
• Dirige, motiva y supervisa equipos de trabajo garantizando cumplimiento de estándares y disciplina operativa.
• Indicadores: coordina equipos con eficacia, fomenta compromiso, gestiona incidencias.
• Actitud de Servicio Interno
• Mantiene disposición y proactividad para apoyar a clientes internos (producción, ventas, compras).
• Indicadores: responde oportunamente a requerimientos, busca soluciones prácticas, mantiene relaciones de apoyo.
• 💪 Competencias Personales
• Las que sostienen la estabilidad, adaptabilidad y compromiso del rol.
• Tolerancia a la Presión
• Mantiene desempeño estable ante cargas de trabajo o situaciones críticas.
• Indicadores: prioriza bajo estrés, conserva precisión en entregas, mantiene autocontrol.
• Responsabilidad y Compromiso Laboral
• Cumple con las políticas, normas de seguridad y metas asignadas.
• Indicadores: respeta procedimientos, asume consecuencias, cumple puntualmente sus compromisos.

Beneficios

• Bono por resultados
• Utilidades
• Prestaciones de ley