Experiencia
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BHR
– Actualidad
Establecer e implementar de forma efectiva políticas, procedimientos y controles internos relacionados con el capital humano. Presentar informes mensuales a la alta dirección con los KPI´s de: Comunicación, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Atracción y Retención de Talento. Mentoring al grupo gerencial en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y de plan de carrera, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal. Logros: Planificar, diseñar e implementar programas de motivación efectivos, fortalecer el modelo del liderazgo, el entorno laboral y la cultura organizacional. Reducir la rotación del personal a niveles de 1.5%. Haber establecido una metodología y canales de comunicación exitosa.
Educación
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RECURSOS HUMANOS