Experiencia
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Sedic SA Inteventoria de EPM
– Actualidad
Realizar seguimiento desde la Interventoría del Proyecto, al cumplimiento del programa de salud ocupacional en materia de controles operacionales para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, durante el desarrollo de las diferentes actividades por parte de los diferentes Contratistas de la obra de acuerdo a las especificaciones técnicas del contrato.
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Procopal S.A
– Actualidad
Coordinar las actividades relacionadas con Contratación, Afiliaciones a seguridad social, pago de nómina, beneficios, procesos de selección de los candidatos de la zona de influencia del proyecto y actividades de bienestar con el apoyo de la coordinación de gestión humana de la sede principal e implementar el Sistema de gestión de riesgos laborales para el Proyecto.
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Isa Intercolombia
– Actualidad
Brindar apoyo en la implementación del Sistema de gestión de Riesgos Laborales de acuerdo con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente (Ohsas 18001) y de acuerdo a la definición de los objetivos estratégicos de la compañía
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Webhelp, One Link,
– Actualidad
Como líder del área, mi compromiso está en asegurar la implementación de entornos laborales seguros, saludables y sostenibles para nuestros equipos, empleando estrategias innovadoras que fomenten la Cultura Increíble. Mi enfoque se centra en el bienestar integral de los empleados, promoviendo un ambiente que no solo garantice su seguridad física y mental, sino que también fomente su permanencia y contribución sostenida al éxito de la organización.
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Celsia
– Actualidad
En mi posición en el ámbito de la Gestión del área de Calidad de vida, asumí la responsabilidad clave de liderar procesos de auditoría enfocados en verificar y asegurar las condiciones de calidad de vida de los colaboradores involucrados en proyectos de generación de energía. Esta función se extendió a la supervisión de empresas contratistas y proveedores de servicios, garantizando un alto estándar de calidad de vida laboral en todos los niveles de operación. Mi enfoque estaba centrado en mantener prácticas laborales óptimas y sostenibles, en línea con los valores y objetivos de la organización
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Konecta
– Actualidad
En mi rol como líder del área, tengo la tarea crucial de garantizar y fortalecer la promoción de entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. Mi enfoque se centra en velar por el bienestar integral, tanto físico como mental y social, de todos los colaboradores, contratistas, visitantes, proveedores y demás partes interesadas en la compañía. A través de la implementación de estrategias innovadoras, he fomentado activamente la cultura del autocuidado y el bienestar, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento riguroso de la normativa legal vigente.
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Konecta
– Actualidad
Como líder de Talento Humano en Konecta, mi enfoque principal consiste en fortalecer la cultura organizacional en la región de Latam Central, específicamente en México, Guatemala y El Salvador. Encabezo un equipo de trabajo dedicado a implementar estrategias de gestión del talento humano con el objetivo de mejorar las interacciones a lo largo de todo el ciclo de vida de los colaboradores dentro de la Compañía. Entre mis responsabilidades se incluyen la atracción del talento, la gestión de compensaciones, la administración de nómina, el manejo de relaciones laborales, la colaboración con los sindicatos, el fomento del bienestar, el desarrollo humano, la formación, la comunicación interna, la responsabilidad social empresarial, la diversidad y la inclusión laboral.
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Fujifilm
– Actualidad
En mi rol como líder del área de Talento Humano, tengo la responsabilidad integral de dirigir y guiar los procesos estratégicos de Atracción de Talentos, Compensaciones, Administración del Personal, Desarrollo Humano, y Cultura, así como liderar la comunicación interna. Mi enfoque principal es fortalecer la cultura organizacional de la empresa, asegurando un ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento. Al frente de un equipo dedicado, para implementar prácticas innovadoras que optimicen el rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.
Educación
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Profesional en Salud Ocupacional
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Especialista Gerencia de Proyectos
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Especialista Gerencia Riesgos y Seguros
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Coach Ontológico
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Maestría en Gerencia del Talento Humano