Experiencia
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Grupo Vizion (Waldo’s)
– Actualidad
Diseño e implementación de estrategia de Change Management dentro de la Oficina de Proyectos Corporativa para la ejecución de proyectos transversales. ● Establecí el componente de Change Management como factor crítico de éxito dentro de la estrategia de gestión de proyecto para el programa de transformación tecnológica más importante de la organización a lo largo de toda su ejecución y alcances. ● Diagnostiqué la disposición al cambio y diseñé estrategias de Change Management para el proyecto de implementación de Oracle ERO-EPM, para 90 usuarios en un plazo de 3 meses
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KPMG México
– Actualidad
Diseño, administración, ejecución, supervisión y liderazgo de equipos de trabajo multidisciplinarios en de proyectos de cultura y desarrollo organizacional, gestión del cambio a través de estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, gestión de talento, diagnóstico de procesos, transformación de recursos humanos en diversos tipos de industria (servicios, banca, telecomunicaciones, manufactura, automotriz). Logros: ● Lideré la Identificación ágil de requerimientos tecnológicos y funcionales en el área de RRHH, para una implementación de Microsoft Dynamics para automatizar en un 80% de la gestión manual de procesos ● Ejecuté el diagnóstico de gestión de nómina para 24.000 empleados, 26 subprocesos, 35 diferentes esquemas de compensación y 24 razones sociales, en 12 semanas, lo que resultó en la propuesta de implementación de un nuevo modelo operativo. ● Rediseñé el modelo de competencias de empresa de 9,000 empleados para desarrollar las capacidades y rutas de carrera para la visión 2022. ● Lideré el diseño y puesta en marcha del área de prevención de fraudes en el sector automotriz que marcó un hito en el cambio en la cultura de prevención de riesgos y control de pérdidas estimadas en 2MM USD.
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Endemolshine Boomdog
– Actualidad
Definición e implementación de la procesos de Recursos Humanos de la empresa para acompañar su proceso de institucionalización y adquisición de la empresa. Logros: ● Exitosa implementación de un nuevo modelo de compensación que permitió optimizar la estructura salarial, maximizando la compensación total y ventajas fiscales tanto al empleado como a la compañía, generando eficiencias financieras y presupuestarias. ● Estructuración de la gestión de comunicación interna bajo una estrategia, estándares y canales institucionales que permitieron incrementar la identidad corporativa, engagement & way of work de la compañía a todo nivel. ● Redefinición y desarrollo de procesos del área de Recursos Humanos como socio del negocio, para acompañar los cambios y nuevas exigencias del negocio, que permitieron atender satisfactoriamente el año de mayor productividad del negocio con 5 producciones- Big shows en paralelo, en todo lo referente a contrataciones, pagos, capacitación y atención de Recursos Humanos. ● Diseño e implementación de los programas de capacitación interna y bienestar, que soportaron el desarrollo, integración, bienestar y desempeño del personal en la contingencia COVID, generando ahorros y eficiencias presupuestarias. ● Implementación de protocolos y modelos de trabajo adaptados a la “nueva realidad” que permitió el rodaje seguro de reality show, sin afectaciones por COVID, así como también mantenimiento de la eficiencia en el desempeño de una plantilla de más de 100 personas en home office.
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HAT technologies
– Actualidad
Diseño y seguimiento en la implementación de la gestión de Recursos Humanos de la empresa. Asesoría en aspectos regulatorios y relaciones laborales.
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Epa digital
– Actualidad
Planear, diseñar y dirigir la gestión humana y estratégica del talento de la agencia para maximizar los logros y la satisfacción común, a través del aprendizaje, con honestidad, mejorando continuamente y sobre todo… divirtiéndonos haciéndolo en equipo.
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Humanet
– Actualidad
Desarrollo de proyectos y productos de desarrollo organizacional, dirigidos a empresas medianas y pequeñas, para potenciar el talento y la cultura corporativa. Experta en diagnóstico organizacional, identificación de necesidades, diseño e implementación de estrategias e iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación, gestión del desempeño y liderazgo y gestión del cambio organizacional.
Educación
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Psicología
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Maestría en gerencia de recursos humanos