Experiencia
-
Total Play
– Actualidad
Atracción y Selección de Personal CDMX * Estrategias de atracción de personal. * Levantamiento de perfil. * Mapeo de zona. * Entrevista por competencias. * Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas. Perfiles Retail: 1. Cambaceo. 2. Pymes. 3. Módulo. 4. BTL.
-
Financiera Contigo
– Actualidad
Atracción y Selección de personal a nivel Nacional. * Ajuste de perfil. * Generar estrategias de atracción de personal. * Diseño y administración de KPI's. * Entrevista por competencias. * Análisis e interpretacion de test psicométricos. * Elaboración y actualización de reportes y presentaciones. * Comunicación con cliente interno. Perfiles de tecnológicos especializados: 1. Desarrolladores: .NET,Movil y Web,Java,SQL,MySQL,frontend,backend,fullstack. 2. Arquitecto de datos,software,BI. 3. Soporte técnico. Perfiles comerciales: 1. Administradores y Gerentes de microcréditos de sucursal. 3. Subdirector de microcréditos. Perfiles Administrativos para corporativo.
-
BlueTab
– Actualidad
Atracción y Selección de personal para México, EE.UU, Argentina y España. * Levantamiento de perfil. * Entrevista por competencias. Perfiles tecnológicos especializados: 1. Desarrolladores:frontend,backend, .Net,Java,Javascript,web y movil,Middleware. 2. Arquitecto de datos,BI. 3. Ingeniero de pruebas,software,azure,datos Cloud. 4. QA,Data Analyst,DevOps,PHP
-
Xcaret
– Actualidad
Gestión de equipo de trabajo en el área de Atracción y Selección de personal a nivel Nacional. * Generar estrategias de atracción de personal. * Comunicación con clientes internos. * Elaboración y actualización de reportes y presentaciones. * Diseño y administración de KPI´s. * Levantamiento de perfil. * Entrevista profunda. Perfiles tecnológicos especializados: 1. Desarrolladores: backend,frontend,fullstack,developer, .NET,web y movil. 2. Arquitectos de datos,SAP,software. 3. Analista de datos ,QA.
-
Noralogic
– Actualidad
Gestión de equipo de trabajo en el área de Atracción y Selección de personal para México, EE.UU e India. * Entrevista en frío, inicial y por competencias. * Estrategias de atracción de talento. Perfiles tecnológicos especializados: 1. Desarrolladores: frontend,backend,fullstack,.Net,Javascript,Java,Angular,ETL. 2. Programador Node Js.,PHP. 3. Administrador LINUX 4. Arquitecto de datos, software,SAP,azure. 5. Goog le Cloud Platform. 6. Lead Tech Developer,Java 7. Data Analyst,QA.
-
SNG
– Actualidad
Atracción y Selección de personal a nivel Nacional. * Ajuste de perfil. * Entrevistas en frio,inicial y por competencias. * Elaboración para actualización de reportes. Perfiles tecnológicos especializados: 1. Ciberseguridad. 2. Tester, Power BI,QA. 3. Project Manager (PMI y Master) Scrum Master. 4. Arquitecto (software,Togaf,BI). 5. Diseñador UX/UI. 6. Ingeniero: pruebas,infraestructura. 7. Desarrolladores: backendJava,frontendAngular,Fullstack,.NET,SAP,DevOps,Python. 8. Administrador de sistema operativo Active Directory,HP-UX,Linux,UNIX,Microsoft, DB2,DBA,Informix,Oracle,Middleware.
Educación
-
Administración de Empresas