José Francisco Vazquez Teran

Atentó Mexico

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Líder de la Implementación del sistema SAP para el área de Nominas y Compensaciones Responsable de la Administración de las nóminas de más 21,000 empleados con nominas semanales y quincenales a nivel nacional utilizando SAP. Supervisión y Responsable de la emisión de las pólizas contables. Responsable del cuadre de pagos de nominas e impuestos vs contabilidad. Responsable y diseño del Presupuesto anual de Recursos Humanos y del HC Autorizado por la Presidencia General. Responsable y supervisión de las cuotas obrero patronales del IMSS asi como delINFONAVIT y FONACOT. Responsable y supervisor de la determinación de la Prima de Riesgo de TrabajoAnual. Responsable y supervisor del área de Seguro Social e Infonavit (SDI porAntigüedad, Variables Bimestral , cambio de Salarios, cálculo de Cuotas Obrero Patronales, Determinación de Prima de RT, llenados de RT-01, Aclaraciones de Requerimientos del IMSS e INFONAVIT ) Atención a Auditorias Internas( ISO y Calidad) y externas, así atención a los contadores para el dictamen del IMSS e Infonavit Responsable de los cálculos de los impuestos estatales de los diferentes estados. Responsable y supervisor de los Beneficios Adicionales como (Fondo de Ahorro, Vales de Despensa, GMM, SV, Incentivos Anuales) Supervisar , organizar y mantener la información de las nóminas a través de la introducción de datos, eliminación de errores, cálculo y recopilación de información. Conocimiento profundo de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos. Responsable y supervisor de mantener los expedientes del personal cumplan con todos los requisitos como lo solicitaba la norma del ISO9001. Responsable del diseño, desarrollo e implementación de los planes de compensaciones y beneficios realizando actividades de descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía así como para la empresa en su carga fiscal. Supervisión de la elaboración de las descripciones de puesto con la finalidad de tener en forma clara y precisa información de las posiciones de la empresa. Responsable de realizar comparativos de sueldos con el mercado cuyo propósito es el garantizar la competitividad externa de los sueldos. Diseño de la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, defiendo esquemas de pagos, tabuladores y beneficios. Mantener la equidad dentro de la empresa a través de las distintas divisiones de la misma. Consolidar información general de la plantilla del personal, así como mantenerla actualizada con el propósito de emitir reportes e indicadores. Responsable y supervisión de los cálculos de los incentivos para diferentes servicios del call center Logros Implementación de SAP con proyección de recuperación de la inversión a 2 años Implementación de politicas y procedimientos Reducción de los tiempos en los procesos que nos permitieron garantizar las revisiones de las pre nominas y el pago correcto. Reducción de la reducción de personal al implementar procesos que nos garantizaban la identidad del personal con la empresa

Grupo Gin

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Responsable y supervisión del Calculo de un promedio de 100 nóminas(semanales, catorcenales quincenales ) de aproximadamente 70 clientes, 10,000empleados en esquemas Fiscales por asimilados y 100% Patronal. Responsable del Timbrado de Todas las nóminas y cuadre mensual con el departamento de contabilidad e impuestos. Responsible de la emission de las pólizas contables. Dispersión de la nómina de los empleados. Responsable y supervisor del area de Seguro Social e Infonavit (SDI porAntigüedad, Variables Bimestral , cambio de Salarios, cálculo de Cuotas Obrero Patronales, Determinación de Prima de RT, llenados de RT-01, Aclaraciones de Creditos Fiscales en las Paginas del IMSS e INFONAVIT ) Responsable y supervisión de los cálculos de ISN para diferente estados y seguimiento a Ios ACILES de los clientes de Quintana roo. Responsable y supervisión de los ajustes anuales de impuestos a de todos los clientes. Responsable de dar seguimiento a todas las demandas laborales de nuestros clientes, así como seguimiento a las Renuncias Voluntarias . Atención a Auditorias internas y externas, así como auditorias de las diferentes autoridades, IMSS, SAT, STPS. Responsable de negociaciones con diferentes proveedores y administracion de Ios beneficios (FA, Vales Despensa, Caja de ahorro, GMM, SV). Responsable del seguimiento de la capacitación del personal de todos los clientes para cumplimiento de la STPS. Responsable y supervisión del reclutamiento a todos los niveles de los Clientes de varios Giros que solicitaban el servicio. Gestión de los servicios de outsourcing mediante el uso de Unisys Avance . Implementación del sistema de nominas para nuevos clientes. Atención y asesoramiento al cliente. Aplicación de estrategias para fomentar la venta de los servicios de outsourcing Identificación y anticipación a posibles problemas y necesidades para lograr una mayor eficiencia y satisfacción del cliente. Comunicación eficiente con los clientes para garantizar una información adecuada sobre los servicios de la compañía. Elaboración y presentación de informes y cuentas mensuales y anuales. Realización de actividades de marketing para captar nuevos clientes. Responsable y supervision del area de credito y cobranza. Manejo de Sindicatos (Revisiones y Negociación de contratos colectivos de trabajo). Manejo de kpi ́s de RH. Logros: Captación de nuevos clientes por medio de la recomendación de calidad en servicio y estrategia fiscal. Mejora en los tiempos de los procesos garantizando el calculo oportuno y correcto de las nominas de cada cliente Reducción de los riesgos por otorgar créditos a clientes morosos, se analizaba la cartera de deudores para toma de desicione

Grupo Abaco

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Responsable y supervisión del Calculo de un promedio de 100 nóminas de aproximadamente 70 clientes, 10,000empleados en esquemas Fiscales por asimilados y 100% Patronal. Timbrado de Todas las nóminas y cuadre mensual con el departamento de contabilidad e impuestos. Emisión de las pólizas contables. INFONATIV, IMSS, ISR, SUA. Responsable y supervisión de los ajustes anuales de impuestos de todos los clientes. Atención a auditorias internas y externas. Administración de Ios beneficios (FA, Vales Despensa, Caja de ahorro, GMM, SV). Gestión de los servicios de outsourcing mediante el uso de Unisys Avance . I

Grupo Acerero

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Implementación de sistemas TRESS Nóminas , tiempos y autoservicio de personal, automatizando el área de Nominas, indicadores del área ((kpi ́s) , Vacaciones, y eliminando los recibos firmados. Auditoria y análisis de los conceptos de nominas ajustándolos a las leyes del IMSS, ISR, ISN, LFT. Asesoría en la elaboración del Presupuestos anuales de RRHH. Revisiones y participación en los contratos colectivos de trabajo. Control y cierre de obra valuada en 600 millones por medio del SIROC. Implementación de cajas de ahorro tripartidas. Implementación de ISO para el area de RH. Implementación de la NOM035

Operadora Cicsa

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Gestión de los procesos de contratación, capacitación y desarrollo del personal. Planificación y supervisión de programas de beneficios para empleados, contratación y actas administrativas. Establecimiento de vínculos entre directores y empleados. Líder en la Implantación de SAP para el modulo de Nominas. Supervisión y calculo de nomina y vales de despensa. Supervisión y cálculo de ISN, Manejo de Portales Estatales. Supervisión y cálculo de ISR sobre sueldos y Salarios de Nomina, timbrado de nomina. Supervisión y ejecución de Conciliaciones Nomina vs CFDI's. Liquidaciones, IMSS, SUA e INFONAVIT. Contacto directo con el Sindicato. Manejo de Servicios Generales Manejo del SIROC y REPSE Septiembre 2021 - Mayo 2023

Consultoría JFVT

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Análisis organizacional, creación de estrategias personalizadas, mejora continua e informes de operaciones. Relaciones Laborales: Nominas IMSS e INFONAVIT Reclutamiento Revisión para identificar desvíos y dar solución en temas de SIROC, REPSE, NOM035, Contacto personalizado con cliente. Participación en el desarrollo de políticas y procedimientos de recursos humanos. Definición de los perfiles y puestos de trabajo para las búsquedas de personal. Cumplimiento de la legislación y las regulaciones internas en temas de RR. HH. Asesoramiento a directores sobre políticas organizativas y gestión de personal.

Licenciado en Administración de Empresas