Experiencia
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Univar Corporativo, SA de CV
– Actualidad
➢ Liderear la administración de personal, contratación de personal, control de expedientes (físicos y electrónicos) ➢ Generar pre nómina y nómina bajo diferentes esquemas salariales, manejando una plantilla aproximada de 3,000 personas ➢ Transición de nómina tercerizada a tenerla propia en la empresa, logrando ahorros del 18% para la empresa ➢ Cálculo de impuestos nominales (ISN, ISR) ➢ Creación de estudio del mercado laboral, utilizando la metodología HAY para una descripción y análisis de puestos de trabajo acorde a las necesidades específicas de la empresa ➢ Administración de compensaciones y beneficios a los colaboradores ➢ Realización del presupuesto anual, así como los gastos por colaborador y por área
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Servicios DGTX México SA de CV
– Actualidad
➢ Generación de nómina de un aproximado de 4,200 colaboradores a nivel Nacional ➢ Encargada del cierre, timbrado e Impuestos y/o retenciones nominales (ISR, ISN, Fonacot, Infonavit) ➢ Mantener al día movimientos ante el IMSS, cálculo de variabilidad, Determinación de prima de riesgo ➢ Líder del reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo a nivel Nacional ➢ Contrataciones, inducción y capacitación de personal, de nuevo ingreso ➢ Procesamiento de las desvinculaciones laborales (Voluntarias y/o involuntarias) ➢ Creación de un plan de compensaciones y trato con proveedores para otorgar beneficios a los colaboradores e implementación de salario emocional ➢ Implementación de canales de comunicación interna con las diferentes áreas de la empresa ➢ Apoyo y seguimiento al desarrollo organizacional, clima laboral, ➢ Creación e implementación de políticas y reglamentos de RH, NOM 035 ➢ Coordinación de eventos institucionales
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Grupo Diagnóstico Médico PROA
– Actualidad
➢ Generar un proceso centralizado de reclutamiento a nivel nacional para lograr atraer al mejor talento tanto interno como externo, así como participación en ferias de empleo ➢ Impartición de cursos de inducción, estrategias corporativas y onboarding al puesto ➢ Implementación de planes de capacitación y desarrollo organizacional ➢ Creación, aplicación y seguimiento de políticas de Capital Humano ➢ Desarrollo de un plan de compensación salarial, generando ahorros a la empresa y cerrando convenios con diferentes proveedores para otorgar beneficios adicionales a los colaboradores ➢ Elaboración del presupuesto anual del área, con revisiones trimestrales (ajustes) ➢ Creación de los planes de desarrollo, categorización y métrica para el crecimiento en la organización, seguimiento a evaluaciones de desempeño ➢ Análisis y seguimiento a las desvinculaciones y negociaciones laborales, entrevistas de salida detectando los principales indicadores de rotación ➢ Planeación y coordinación de los eventos corporativos de la empresa ➢ Apertura de sucursales y posicionamiento de nuevas marcas a nivel Metropolitano
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Previta
– Actualidad
➢ Liderear el proceso de reclutamiento a nivel Nacional, así como llevar a cabo el onboarding del personal de nuevo ingreso ➢ Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas ➢ Procesamiento y negociación de las desvinculaciones laborales (Voluntarias y/o involuntarias) ➢ Cálculo de nómina e impuestos nominales, así como su timbrado ➢ Movimientos ante el IMSS, cálculo de variabilidad, Determinación de prima de riesgo ➢ Administración y cálculo de las compensaciones variables, así como los beneficios a los colaboradores, manejo de tabuladores salariales ➢ Manejo de sindicatos ➢ Indicadores de costo y productividad ➢ Elaboración del presupuesto anual ➢ Evaluación de clima laboral ➢ Coordinación de eventos corporativos
Educación
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Diplomado en Administración de Recursos Humanos
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Diplomado en Administración Óptima de Nóminas e IMSS
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Taller Integral de Sueldos y Salarios
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Diplomado estratégico en Recursos Humanos
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Contador publico