Camila Espitia

Computec Outsourcing

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Encargada de gestionar las necesidades asociadas con los procesos de gestión humana, para las áreas de Tecnología, Logística y Operaciones, aproximadamente 520 empleados, 8 sucursales a nivel nacional y una planta de producción. Funciones: • Planear y ejecutar 2 veces al año el proceso de evaluación de desempeño a nivel nacional, analizando las brechas identificadas, y realizar planes de capacitación acorde al proceso de desarrollo profesional. • Planear y ejecutar el plan de capacitación anual de acuerdo al presupuesto presentado y aprobado, con el fin de desarrollar y potencializar las habilidades y conocimientos requeridos para el cargo. • Realizar el proceso de inducción al cargo y corporativa, con el fin de facilitar el proceso de adaptación a la compañía, responsable de realizar reinducción para el personal activo. • Promover el desarrollo del personal por medio de convocatorias internas. • Realizar el proceso de selección de personal para áreas cliente, para cargos operativos, administrativos y de Tecnología, cumpliendo con los ANS establecidos. Manejar y controlar la temporal para cargos masivos, garantizando el headcount requerido para cumplir los niveles de servicio en la operación con los clientes. • Atender y gestionar las auditorías internas y externas. Gestionar y garantizar la entrega de la dotación. • Realizar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo. • Planear y realizar las actividades de bienestar de acuerdo al cronograma anual. Apoyar las actividades de salud ocupacional. • Diseñar y mantener el plan de comunicación de los procesos de gestión humana a cargo, publicándolo en los diferentes canales de comunicación.

Legis

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Responsable de apoyar a las áreas negocio con la ejecución de la estrategia, a través de los diferentes procesos que soportan la gestión del talento humano, cubriendo las diferentes necesidades y brindando una respuesta oportuna y eficiente. (560 Empleados, 3 Sociedades, 18 puntos a nivel nacional, 1 planta de producción Funciones: • Garantizar que los procesos de talento humano estén alineados a las necesidades de las áreas de negocio, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos. • Liderar el proceso de atracción de talento a nivel nacional para cargos operativos, administrativos y gerenciales, gestionando empresas de suministro de personal y headhunter para cargos ejecutivos y especializados. • Liderar el programa de beneficios, implementando programas y convenios, enfocados la calidad de vida. • Diseñar e implementar estrategias para la identificación, retención y promoción del talento humano. • Diseñar e implementar estrategias eficientes de onboarding facilitar el proceso de adaptación del colaborador. • Gestionar el cambio para llevar a nuestros clientes de una cultura organizacional tradicional a una cultura innovadora y de trabajo colaborativo

Alkhorayef Petroleum

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Liderar los procesos de talento humano para apoyar a las áreas con la ejecución de la estrategia de negocio, brindando soporte a las diferentes necesidades y dando una respuesta oportuna y eficiente. (Colombia y Ecuador. 2 sociedades, 5 sedes y 3 plantas de producción. • Garantizar que los procesos de talento humano estén alineados a las necesidades de las áreas de negocio, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos. • Garantizar la implementación local de los programas, iniciativas y proyectos de casa Matriz para la Región. • Liderar el proceso de atracción y contratación de talento para cargos operativos, administrativos y gerenciales. • Diseñar e implementar estrategias para la identificación, retención y promoción del talento humano. • Diseñar e implementar estrategias eficientes de onboarding, para facilitar el proceso de adaptación del colaborador. • Garantizar el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad para los procesos de Recursos Humanos. • Liderar el programa de beneficios, implementando programas y convenios, enfocados la calidad de vida de los colaboradores. • Planear y controlar el presupuesto anual del área de Recursos Humanos. (Opex y Capex) • Gestionar la relación laboral con la normatividad legal vigente. • Gestión de la Convención colectiva de trabajadores y relacionamiento con el sindicato • Orientar a los líderes en el proceso de Gestión del desempeño para la definición de objetivos basados en el modelo Balanced Scorecard. • Desarrollar, mantener y ejecutar los, procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos. • Diseñar y gestionar el programa de bienestar de la organización

Ingeniera Industrial

Especialista en Gerencia de Recursos Humanos