Aurea Fabiola Casasola Neria

Entretelas Brinco S. A de C.V.

– Actualidad

Reportando al CEO la gestión del ciclo laboral de los colaboradores, así como la implementación y mejora de procesos de RH alineados a la misión, visión y objetivos organizacionales. Logrando resultados como: • Implementación, documentación y mejora de los procesos de RH con base a las normas ISO 9001:2015 e IATF 16949 (aplicable al sector automotriz) • Diseño, implementación y ejecución del Plan Estratégico de RH • Implementación y mejora continua de estrategias de atracción y selección de talento • Implementación y mejora de KPI´s de RH, como: cualificación de candidatos, tiempos de cobertura, rotación, satisfacción laboral, etc. • Implementación del Modelo de Competencias Organizacional • Levantamiento de todos los Perfiles de Puestos con base al Modelo de Competencias Organizacionales y KPI´s por perfil • Diseño e implementación de iniciativas de bienestar laboral y/o salario emocional • Liderar iniciativas de Gestión del Cambio como: Reestructura Organizacional, Evaluación de Desempeño de acuerdo al Modelo de Competencias y KPI`s, entrenamiento a lideres de área en Soft Skills, Hard Skills, Planeación Estratégica, etc. • Diseño y seguimiento de ejecución del Plan de Capacitación Anual de acuerdo a los lineamientos de la STPS • Implementación, documentación y ejecución del Plan de Acciones de la NOM-035-STPS-2018 • Garantizar las relaciones laborales con la negociación efectiva con Sindicato activo, revisiones de CCT, etc. • Implementar estrategias para fomentar la cultura organizacional positiva como: Teambuilding, entrenamiento a lides de área en Soft Skills, diseño y ejecución del Plan de Acciones derivado de los resultados de las Guías de Referencia de la NOM-035, ejecución de Plan de Acciones de la Encuesta de Clima Laboral, etc.

Psicología

Diplomado en Psicología Organizacional