Experiencia
-
Universidad Tenochtitlan S.C
– Actualidad
Conduje procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de profesionales altamente calificados. Implementé programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las habilidades y competencias del personal. Lideré procesos de onboarding y contratación de colaboradores. Desarrollé manuales de procesos facilitando la comprensión de políticas internas y procedimientos operativos. Cree sistemas de evaluación de desempeño que permitieron una medición objetiva del rendimiento de los empleados. Manejé procesos de altas y bajas, control de personal y gestión de la plantilla laboral actualizada. Supervisé la gestión de incidencias para nóminas, de personal administrativo como docente. Administre, interprete pruebas psicométricas como herramienta para evaluar habilidades y competencias. Logros: Creé y puse en marcha un programa enfocado en el cumplimiento de normativas laborales, de seguridad y protección civil, lo cual contribuyó a un incremento del 30% en los resultados positivos de las auditorías realizadas por la STPS, duplicando la meta inicial del 15% para el ciclo escolar 2017-2018.
-
Servicios Corporativos Volaris
– Actualidad
Lideré los procesos de reclutamiento masivos, asegurando eficiencia y calidad en la contratación de candidatos. Realicé soporte administrativo desde la gestión de documentación, comunicaciones y coordinación logística. Implementé entrevistas profundas para evaluar las habilidades técnicas y las competencias de los candidatos. Brindé atención al cliente, asegurando una experiencia positiva y profesional para clientes internos y externos. Logros: Inicié mi carrera como auxiliar administrativo y logré un ascenso gracias a la creación e implementación de un sistema ágil para reclutamientos masivos presenciales. Este sistema mejoró significativamente nuestra eficiencia, permitiéndonos alcanzar y superar nuestra meta inicial, completando el 85% del proceso de reclutamiento en el mismo día, frente al objetivo del 70%.
-
Comité Internacional de Rescate
– Actualidad
Responsable del reclutamiento y selección de personal urgente, garantizando el cumplimiento de metas. Implementé estrategias de atracción de talento a nivel nacional. Diseñé e implementé programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores. Gestioné la preparación de expedientes y facilitando procesos administrativos para una gestión eficiente del área. Logros: Desarrollé e implementé un sistema de control interno para la ONG, optimizando la identificación de áreas de oportunidad en todas las fases del proceso de reclutamiento y selección. Este sistema elevó la eficiencia del proceso en un 30%, reduciendo significativamente el ciclo de reclutamiento de 40 a 25 días.
-
Independiente
– Actualidad
Servicios de atracción de talento especializado, operativo, gerencial y directivo. Servicios de asesoría de empleabilidad
Educación
-
Licenciatura en psicología
-
Posgrado en Docencia Universitaria